Hoy, con los diferentes recursos o herramientas que ofrece internet aparecen variantes al CV escrito, como los videos, CV en aplicaciones más dinámicas y con un orden en su redacción diferente a los acostumbrados.



Quisimos tener opinión calificada al respecto entonces recurrimos a la realización de una encuesta a empresas y consultoras de nuestra zona, que realizan Reclutamiento y Selección a través de la red social profesional Trabajo en el NEA (www.trabajoenelnea.com.ar).



En relación a la consulta acerca de la importancia de la Carta de Presentación que suele acompañar  al CV en la postulación, el 50% de los selectores de personal manifestaron que tiene una importancia relativa.



La Lic. Ailín Krafczuk, Jefa de RR.HH. en Milano S.A. (Resistencia, Chaco), expresa que “la carta de presentación sirve para evaluar la redacción y errores ortográficos y también, la importancia que dedican al redactar el CV porque a veces son textos copiados de internet”. La Lic. Cecilia Tomassone, de Prolatina Servicios Profesionales (Corrientes Capital), dice que la tienen en cuenta “solo a los fines de conocer la forma de redacción, el hilo de ideas y la autopercepción de la persona”.



Desde Construcciones Paraná Corrientes consideran que es “una excelente forma de conocer al postulante, sus objetivos, aspiraciones, así como la motivación a unirse a la empresa”. Jorge Fabricio Podmoguilny, Lic. en RRLL, recomienda que “sean concretos haciendo énfasis en cuál es la virtud que lo destaca de los demás”.



Juan Martín Branchi, Director de Metanoia  (Corrientes Capital), agrega  que “si se siente que se copió de internet, no tiene ningún sentido”.



A la consulta ¿Cuál es el formato de CV recomendado?, más de un 54% manifestó preferencia por el CV cronológico inverso, seguido por el CV combinado, un mix entre el CV cronológico y el funcional.



Gerardo Romero, de Agencia Dominó (Posadas, Misiones), dice “no recomendaría un CV estándar, sí, propondría algunos tips, como por ejemplo: - Datos de contacto completos, - colocar estudios y experiencia laboral desde el último al más antiguo, - Referencias, - Objetivos profesionales y - motivos de desvinculación”, éste último compartido también, por Jorge Ferreyra, Consultor de RRHH de Fábrica S.R.L. (Resistencia, Chaco).



La Lic. Florencia Inés Benítez de Sanatorio del Norte S.R.L. (Corrientes Capital) prefiere el formato “cronológico inverso” así como Edgardo Puet, Subgerente de Operaciones en Cooperativa Arroceros Villa Elisa (Entre Ríos), quien recomienda “el formato cronológico ordenado desde el más reciente al más antiguo”.



Miguel A. Carrizo, de EmeCe Consultora Suc. Corrientes recomienda el formato de CV combinado, al igual que el Lic. Germán Blanc de NEA Servicios integrales S.R.L. (Corrientes Capital) , quien vota por el combinado ya que “me interesa una descripción cronológica de las experiencias laborales, como así también puesto y funciones desarrolladas”.  Con respecto a la cantidad de hojas, Juan Martín Branchi, de Metanoia aclara que no debe superar una carilla, tema en el que coinciden la mayoría de los entrevistados.



Con respecto a si ¿Tiene importancia la relación del CV con el aviso de trabajo?,  ya que muchas personas se postulan a avisos que no guardan relación con su perfil, la respuesta fue unánime, es absolutamente importante que el CV presentado esté acorde al puesto vacante, aclarando que es infructuoso (y en ocasiones excluyente) postularse a un aviso cuando abiertamente no se cumplen con los requisitos formales del mismo.



Acerca de la foto, que suele ser motivo de consulta, en cuanto a si se la coloca o no en el CV. En este punto, si bien algunos no la consideran obligatoria, más de 70% de los entrevistados coinciden en que es mejor incluirla. Algunos manifiestan que “no es obligatorio pero si se la coloca demuestra el grado de profesionalismo de la persona, prolijidad y formalismo”. La Lic. Ailín Krafczuk aconseja que sea una “foto prolija especialmente tomada para la ocasión”.



En relación a la pregunta ¿Es importante incluir en el CV los objetivos profesionales?, un gran porcentaje, más del 70%, manifiesta que son importantes siempre y cuando no sean copiados de internet.



Construcciones Paraná Corrientes expresa “es bueno conocer las aspiraciones del postulante para ver si coinciden con los de la empresa”, a lo que el Lic. Germán Blanc agrega “es importante para poder comparar lo que el postulante espera con lo que la organización puede ofrecer”.



Consideramos que es necesario que todas las personas en estado laboral activo conozcan cómo deben presentar su CV, sus características, de las propias voces de los que pueden ser sus Seleccionadores.



Desde Trabajo en el NEA agradecemos a los profesionales que han donado parte de su tiempo en contestar las preguntas y poner a disposición de todos, sus experiencias en el ámbito laboral.



En una próxima entrega estaremos compartiendo la segunda parte de esta entrevista, con temas tales como: con base en que se decide si el CV es aceptable o no, cuales otros aspectos son importantes destacar en un CV, si realizan reclutamiento 2.0 (redes sociales), etc.



Rosa Elizabeth Quintana

Lic. en Relaciones Laborales

Fundadora y CEO de red social profesional Trabajo en el NEA

Community Manager de Trabajo en el NEA