Empleados municipales recibirán un aumento del 25% en el básico
2024-08-07 18:30:27 |Así lo anunciaron este miércoles desde la Municipalidad de Corrientes. Será en dos tramos comprendidos en septiembre y octubre. De esta manera, la mejora salarial acumulada en 2024 será del 125% en el básico.
Este miércoles, la Municipalidad de Corrientes anunció un significativo aumento salarial para los trabajadores municipales, alcanzado a través de un acuerdo en la Mesa Paritaria. El intendente Eduardo Tassano informó que se acordó un incremento del 15% en septiembre y un 10% en octubre, sumando un total de 25% de aumento en el básico. Además, se definió un importante incremento en las asignaciones familiares y en el Plus de Refuerzo.
La recomposición salarial acumulada en el año llegará al 125%, con un último incremento del 25% previsto para noviembre. Anteriormente, ya se había otorgado un aumento del 50% en marzo y un 25% en julio. Estos aumentos reflejan la preocupación del gobierno municipal por el contexto económico del país y buscan mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales.
El acuerdo en la Mesa Paritaria, que incluye a funcionarios del Departamento Ejecutivo, miembros del Concejo Deliberante y representantes de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), establece que el aumento del 25% se distribuirá en dos partes: un 15% en septiembre y un 10% en octubre. Este incremento se suma a los ya otorgados en marzo y julio, completando así una mejora salarial del 125% en 2024.
Además del aumento en el salario básico, también se decidió incrementar las asignaciones familiares a partir de agosto. Los nuevos montos, por categoría, serán los siguientes: Nacimiento, $45.150; Adopción, $270.000; Matrimonio, $67.650; Prenatal, $38.750; Hijo, $38.750; Hijo con discapacidad, $126.150.
El Plus de Refuerzo también experimentará un aumento, pasando a $17.500 en agosto. Con este incremento, el total anual llegará al 134%, mejorando significativamente el apoyo financiero para los trabajadores municipales.
En la Mesa Paritaria, también se ratificó la continuidad de los cursos de capacitación permanente para todos los agentes municipales, promoviendo su desarrollo personal y modernización de la administración municipal. Además, se mantendrán los concursos para el pase a planta y para la asignación de cargos.
La Mesa Paritaria contó con la participación de Hugo Calvano, secretario de Coordinación de Gobierno municipal, y Guillermo Corrales, secretario de Hacienda. También estuvieron presentes las concejalas Cecilia Ojeda y Gabriela Gauna, y Marta Ramchanko, secretaria del HCD. Por parte de la AOEM, participaron Rodolfo Medina, secretario general; Walter Gómez, secretario gremial; Carlos Meza, secretario de Finanzas; Miguel Vanderland, secretario Administrativo y de Actas; Cristian Sánchez, secretario de Cultura y Capacitación; y Mónica Rivarola, de la comisión de paritarias.
El intendente Eduardo Tassano destacó que estas medidas reflejan la responsabilidad y previsibilidad en la administración lograda desde el inicio de su gestión. Hugo Calvano resaltó la importancia de estas mejoras, señalando que buscan siempre el bienestar de los trabajadores municipales y que se firman acuerdos realistas y responsables que pueden garantizarse en cualquier escenario, como se hizo durante la pandemia y en la revisión actual.
La recomposición salarial acumulada en el año llegará al 125%, con un último incremento del 25% previsto para noviembre. Anteriormente, ya se había otorgado un aumento del 50% en marzo y un 25% en julio. Estos aumentos reflejan la preocupación del gobierno municipal por el contexto económico del país y buscan mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales.
El acuerdo en la Mesa Paritaria, que incluye a funcionarios del Departamento Ejecutivo, miembros del Concejo Deliberante y representantes de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), establece que el aumento del 25% se distribuirá en dos partes: un 15% en septiembre y un 10% en octubre. Este incremento se suma a los ya otorgados en marzo y julio, completando así una mejora salarial del 125% en 2024.
Además del aumento en el salario básico, también se decidió incrementar las asignaciones familiares a partir de agosto. Los nuevos montos, por categoría, serán los siguientes: Nacimiento, $45.150; Adopción, $270.000; Matrimonio, $67.650; Prenatal, $38.750; Hijo, $38.750; Hijo con discapacidad, $126.150.
El Plus de Refuerzo también experimentará un aumento, pasando a $17.500 en agosto. Con este incremento, el total anual llegará al 134%, mejorando significativamente el apoyo financiero para los trabajadores municipales.
En la Mesa Paritaria, también se ratificó la continuidad de los cursos de capacitación permanente para todos los agentes municipales, promoviendo su desarrollo personal y modernización de la administración municipal. Además, se mantendrán los concursos para el pase a planta y para la asignación de cargos.
La Mesa Paritaria contó con la participación de Hugo Calvano, secretario de Coordinación de Gobierno municipal, y Guillermo Corrales, secretario de Hacienda. También estuvieron presentes las concejalas Cecilia Ojeda y Gabriela Gauna, y Marta Ramchanko, secretaria del HCD. Por parte de la AOEM, participaron Rodolfo Medina, secretario general; Walter Gómez, secretario gremial; Carlos Meza, secretario de Finanzas; Miguel Vanderland, secretario Administrativo y de Actas; Cristian Sánchez, secretario de Cultura y Capacitación; y Mónica Rivarola, de la comisión de paritarias.
El intendente Eduardo Tassano destacó que estas medidas reflejan la responsabilidad y previsibilidad en la administración lograda desde el inicio de su gestión. Hugo Calvano resaltó la importancia de estas mejoras, señalando que buscan siempre el bienestar de los trabajadores municipales y que se firman acuerdos realistas y responsables que pueden garantizarse en cualquier escenario, como se hizo durante la pandemia y en la revisión actual.
