“Hemos levantado y dimos por cerrada las Paritarias en función de que no se puede continuar dialogando habiendo una medida de fuerza declarada en el medio. Medida de fuerza que consideramos ilegal y que ya fue notificada al Ministerio de Trabajo, organismo que además ya llamó a una conciliación obligatoria”, señaló inicialmente el Jefe Comunal.



En cuanto al incremento salarial, el Intendente manifestó que se resolvió “a través de la Resolución N°399 del día de la fecha, un aumento interanual acumulativo para el año 2014 destinado al personal municipal de planta permanente y contratado de un 30% remunerativo aplicable en tres escalones. El primero será del 10% a partir de marzo, el segundo del 10% a partir de julio y el tercero de un 8% desde septiembre”. La suba nominal será del 28% con un incremento acumulativo del 30,68%.



Fabián Ríos precisó también que se estableció, a partir del 1 de marzo, un incremento salarial para el Sueldo Mínimo que pasará a $3.600 pesos, igualando de esta manera con Mínimo Vital y Móvil dispuesto a nivel nacional. “Ningún empleado de planta permanente o contratado va a cobrar, con sus haberes de marzo, menos de $3.600” expresó Ríos.



El Jefe Comunal explicó que “para los tres sectores que prestan los servicios más básicos vinculados a la salud y a la seguridad de las personas, podemos decir que en el caso de los agentes de Barridos, hoy los salarios promedios están situados en $5.600 y al final del aumento estarían situados en $7.300”.



“Para los servicios de Recolección el salario promedio hoy es de $6.100 y pasarán a los $8.000 de promedio luego de la aplicación del aumento total”, detalló.



“Para el personal de tránsito el salario promedio está en $6.600 lo que lo llevaría a 8.600 pesos una vez terminadas las tres escalas del aumento”, agregó.



En cuanto a que dicho incremento salarial no tiene impacto en los adicionales que perciben personal de barrido y recolección de residuos, se decidió incrementar en un 40% el Plus (Código 159) que percibe el personal de Higiene Urbana.



IMPACTO DEL AUMENTO SALARIAL



Personal de Barrido Salario Promedio/Feb. 2014 $5.600  Aumento a marzo $7.300



Personal de Barrido Líquido testigo 1 Feb.   2014 $5.407  Aumento a marzo $7.029



Personal de Barrido Líquido testigo 2 Feb.  2014 $7.910  Aumento marzo $10.283



Pers. de Recolección Salario Promedio/Feb. 2014 $6.100  Aumento a marzo $8.000



Pers. de Recolección Líquido testigo 1/Feb.  2014 $6.610  Aumento a marzo $8.539



Pers. de Recolección Líquido testigo 2 Feb.   2014 $8.677  Aumento marzo $11.283



Pers. de Tránsito Salario Promedio/Feb. 2014 $6.600  Aumento a marzo $8.600



Pers. de Tránsito Líquido testigo 1 Feb.  2014 $7.854  Aumento marzo $10.210 



Pers. de Tránsito Líquido testigo 2 Feb.  2014 $11.450  Aumento marzo $14.885  



INCREMENTO PLUS HIGIENE URBANA



Operario A Febrero de 2014 $1.300  A Septiembre de 2014 $1.820



Capataz A Febrero de 2014 $1.400  A Septiembre de 2014 $1.960



Chofer  A Febrero de 2014 $1.400  A Septiembre de 2014 $1.960



Supervisor A Febrero de 2014 $1.500  A Septiembre de 2014 $2.100



Jefe Servicio A Febrero de 2014 $1.800  A Septiembre de 2014 $2.520   



BENEFICIOS PARA LOS NEIKE CHAMIGO



Sobre los trabajadores agrupados en el Programa Neike Chamigo, el Intendente anunció que el aumento del mínimo se elevará en un 50% en dos tramos. Un 25% en marzo y el 25% restante en julio, más el pase a contrato de 190 agentes que se concretará en el mes de julio venidero.



DATOS ESTADÍSTICOS



El Intendente explicó que en la Comisión Paritaria, que se activó la semana pasada, “nunca recibimos una contrapropuesta de la representación gremial” y el aumento que anunció “es el que podemos dar de acuerdo a los recursos con que contamos en esta situación de inestabilidad e imprevisibilidad financiera que padecemos en función de los descuentos ilegales que nos aplica el Gobierno provincial”.



Enero y febrero de 2014



Ingresos por Coparticipación Federal y Provincial $46 millones de promedio mensual



Descuentos por Retenciones y Aportes  $19 millones de promedio mensual



Ingreso Líquido al Municipio    $27 millones de promedio mensual



POSICIÓN ANTE EL PARO



Consultado por la medida de fuerza que se viene realizando en algunas áreas, el intendente manifestó con firmeza: “No somos parte de la interna de la Aoem, el municipio pertenece a todos los ciudadanos, y tenemos responsabilidad en esto. Es muy grave decir que se hace una retención de servicios cuando lo que se hace es un paro total de actividades, en dos sectores vinculados directamente a cuestiones federales como el ambiente, la salud de la gente, por la basura en las calles y la seguridad en el tránsito”.



En tal sentido, el Jefe Comunal expresó que “el municipio va a poner en cabeza las responsabilidades que se generen en función de los accidentes o problemas que se presenten, al tiempo que vamos a iniciar las acciones penales contra quienes han impedido la utilización de los vehículos municipales pertenecientes tanto a Recolección como a Tránsito”.



“No vamos a aceptar una discusión en este estado de cosas. Respetamos los derechos de los trabajadores y ellos tienen que comprender que se tienen que respetar los derechos de los ciudadanos, y eso es lo que no está ocurriendo ahora” reafirmó.