La Asociación de Trabajadores de la Sanidad (ATSA) filial Corrientes informó a la subsecretaria de Empleo y Trabajo de la provincia de Corrientes, Laura Vischi, el incumplimiento por parte de una empresa privada del rubro, respecto de las normas legales y convencionales que regulan la duración de la jornada de trabajo; como también el arbitrario e injusto descuento motivado por la supuesta pérdida económica de la empresa de medicamentos perdidos y/o vencidos, además del despido de personal.
Atsa en estado de alerta y movilización
2011-05-20 14:44:16 |
La Asociación de Trabajadores de la Sanidad (ATSA) filial Corrientes informó a la subsecretaria de Empleo y Trabajo de la provincia de Corrientes, Laura Vischi, el incumplimiento por parte de una empresa privada del rubro, respecto de las normas legales y convencionales que regulan la duración de la jornada de trabajo; como también el arbitrario e injusto descuento motivado por la supuesta pérdida económica de la empresa de medicamentos perdidos y/o vencidos, además del despido de personal.
La Asociación de Trabajadores de la Sanidad (ATSA) filial Corrientes informó a la subsecretaria de Empleo y Trabajo de la provincia de Corrientes, Laura Vischi, el incumplimiento por parte de una empresa privada del rubro, respecto de las normas legales y convencionales que regulan la duración de la jornada de trabajo; como también el arbitrario e injusto descuento motivado por la supuesta pérdida económica de la empresa de medicamentos perdidos y/o vencidos, además del despido de personal.
Es por esta razón que frente a tales irregularidades por parte del sector empresario desde el gremio de la Sanidad se resolvió en asamblea el estado de Alerta, movilización y que los trabajadores prestarán servicio a reglamento.
En la nota remitida a la Subsecretaría de Trabajo se menciona que “esta entidad -ATSA- ha podido establecer que los trabajadores de la mencionada firma son obligados a prolongar su jornada de trabajo más allá de lo establecido por el art. 1º de la ley 11.544 (8 hs. diarias o 48 hs. semanales), sin el debido descanso, es decir en violación a la referida ley y a lo dispuesto por el CCT 120/75, y sin que además se les abone en debida forma las horas suplementarias de trabajo”.
En ese sentido informan al organismo de control provincial que “en virtud de antecedentes mencionados y normas legales aplicables, es que venimos por este acto a poner en su conocimiento que en defensa de los derechos de los trabajadores de la mencionada empresa, esta entidad decreta el estado de Alerta, y que los referidos trabajadores prestarán servicio a REGLAMENTO y /o CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO”.
